Progetto di ricerca-azione per l’implementazione di un sistema assessment e development per Elea S.p.A

dal 1 luglio 2021 al 1 maggio 2024

La proposta di ricerca-azione per Elea S.p.A., redatta dal Prof. Riccardo Sartori e dal Dott. Andrea Ceschi dell'Università di Verona, mira a implementare un sistema di assessment e development specifico per l'azienda. Il progetto si propone di sviluppare un processo di valutazione centrato sulla persona, utilizzando strumenti basati su evidenze empiriche e digitalizzando l'intero processo per consentire un monitoraggio continuo. Le fasi del progetto includono job analysis, recruiting, selection, ongoing assessment e HR development. Gli obiettivi principali sono ottimizzare il recruiting e la selezione, sviluppare consapevolezza rispetto ai bias valutativi e migliorare la gestione degli strumenti di assessment, oltre a valutare la predittività degli strumenti in relazione a job performance e well-being.

Numero di giornate: 1036
Obiettivi: Valutazione centrata sulla persona Efficacia ed ergonomia cognitiva Strumenti scientificamente validati Creazione strumenti ad hoc Quadro teorico empirico Trasversalità e standardizzazione Integrazione strumenti e metodi Digitalizzazione processo assessment Monitoraggio continuo Analisi longitudinali Ottimizzazione recruiting e selection Consapevolezza bias valutativi Identificazione costrutti per selezione Gestione procedurale e gerarchica Predittività strumenti Job performance e well-being
Enti o Aziende Partner: ELEA S.P.A.
Aree scientifiche coinvolte: AREA MIN. 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche
Categoria prevalente: Iniziative di co-produzione di conoscenza: Iniziative di co-produzione di conoscenza

Sustainable Development Goals - SDGs

Questa iniziativa contribuisce al perseguimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'Agenda 2030 dell'ONU.
Maggiori informazioni su www.univr.it/sostenibilita